Nieuws

Judith Palinckx Programma maker en coördinator online modules Stel je vraag . STAP-budget voor scholing en ontwikkeling Werkenden en werkzoekenden kunnen een STAP-budget van maximaal € 1.000 per jaar aanvragen voor scholing en ontwikkeling. U kunt deze subsidie gebruiken voor een training, cursus of opleiding. De subsidie heet STAP, wat staat voor Stimulering Arbeidsmarkt Positie. STAP-budget aanvragen U kunt als werkende of werkzoekende 1 keer per jaar het STAP-budget aanvragen via Stapuwv.nl. Elke 2 maanden start een aanvraagperiode. Is het geld van een periode op als u een aanvraag wilt doen? Probeer het dan opnieuw in een volgende aanvraagperiode. Voorwaarden STAP-budget Er zijn wel een aantal voorwaarden voor het aanvragen van STAP-budget. Bijvoorbeeld dat u 18 jaar of ouder bent en dat u nog geen AOW ontvangt. Ook moet de training, cursus of opleiding in het STAP-scholingsregister staan en nog niet zijn gestart op het moment dat het STAP-budget wordt aangevraagd. De aanvraag dient minimaal 4 weken voor de start van de opleiding aangevraagd te worden. Als de aanvraag is goedgekeurd, wordt het bedrag betaald aan de opleider. UWV beheert de aanvragen en voert deze uit. Bekijk onze trainingen STAP budget aanvragen

. Hoe jouw recruitmentstrategie versterkt kan worden door Learning & Development toe te passen Het vinden van geschikte en getalenteerde nieuwe medewerkers wordt alsmaar lastiger, terwijl de vraag blijft toenemen en het aanbod opdroogt. Hoe kun je daar het beste op inspelen in jouw recruitmentstrategie? De ervaring van onze recruitment collega’s is dat werkgevers nog altijd erg kritisch zijn in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Waar lange werkervaring en een groot netwerk nog altijd hoog in het vaandel staan is er weinig aandacht om te investeren in de ontwikkeling van nieuwe medewerkers. En dat terwijl potentiële werknemers zich juist graag willen blijven ontwikkelen. Het is dan ook tijd om Learning & Development (L&D) onderdeel te maken van de recruitmentstrategie. Hoe je dat het beste kan doen leggen wij uit aan de hand van twee onderdelen. Maak training onderdeel van de recruitmentstrategie. Onze recruitment collega’s zien de ontwikkeling dat werknemers het steeds belangrijker vinden om zichzelf te blijven ontwikkelen. Organisaties die dit aanbieden hebben een streepje voor bij sollicitanten. Uit onderzoek door PwC blijkt dat 77% van de ondervraagden graag nieuwe vaardigheden wil leren om zich voor te bereiden op de volgende stap in zijn/haar carrière. Door dit te verwerken in het onboarding programma van nieuwe medewerkers worden zij niet alleen sneller productief, maar geeft het ook de ruimte om het zoekgebied voor het talent te vergroten. Geef doorgroeikansen Persoonlijke ontwikkeling en doorgroeikansen staan centraal voor veel werknemers van wat zijn belangrijk vinden in hun werk. Wil je als werkgever meer talent aantrekken dan ontkom je er niet aan om opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en een duidelijk beeld te schetsen van de doorgroeikansen. Door een duidelijk traject te hebben van de

U blijft graag op de hoogte van de nieuwste trainingen, maar alleen die voldoen aan uw eisen? Maak het uzelf gemakkelijk en stel uw persoonlijke Training Alert in. Op deze manier ontvangt u per mail periodiek enkel de trainingen die passen bij uw carrière. Stel uw Training Alert in . Een actieve leercultuur Volgens een grootschalig Nederlands onderzoek onder hr-professionals (563), leidinggevende (379) en medewerkers (814) blijkt dat 63% van de ondervraagde HR-professionals aangeeft dat er veel onbenut potentieel zit binnen de organisatie. De leerbudgetten staan klaar, maar daar wordt weinig gebruik van gemaakt. Het lijkt erop dat leren en ontwikkelen voor de meeste organisaties simpelweg geen prioriteit is. Zonde, want door een actieve leercultuur te creëren binnen de organisatie zien we niet alleen een stijging in kennis en productiviteit, ook zien we een daling in medewerkers die overstappen naar een andere organisatie. “Medewerkers zijn onvoldoende op de hoogte van het leeraanbod” 53% van de HR-professionals vindt dat medewerkers hun ontwikkelmogelijkheden te weinig gebruiken. 33% van de medewerkers weet echter niet wat het leeraanbod en leerbudget is wat hun werkgever ter beschikking stelt. Het creëren van duidelijke berichtgeving is dan ook essentieel om een actieve leercultuur binnen de organisatie te ontwikkelen. De kracht van herhaling geldt ook in een (beginnende) leercultuur. Hoe vaker HR-professionals en leidinggevenden hun medewerkers duidelijk laten weten waar en wanneer ze aan hun ontwikkeling kunnen werken, hoe groter de kans dat die werknemers de beschikbare leermogelijkheden zullen verkennen en actief gaan gebruiken. Met een duidelijk overzicht van het leeraanbod en leerbudget wordt het belang van L&D binnen de organisatie sneller duidelijk. Hoe vaker dit gecommuniceerd wordt zullen medewerkers weten waar en wanneer

Ivory Pin Manager Smelt Academy Stel je vraag . Blijf op de hoogte van onze trainingen Wilt u op de hoogte blijven van de nieuwste trainingen, maar alleen die voldoen aan uw eisen. Maak het uzelf gemakkelijk en stel uw persoonlijke Training Alert in. Op deze manier ontvangt u per mail periodiek enkel de trainingen die passen bij uw carrière. Wilt u uw filterinstellingen aanpassen of wenst u de Training Alert niet meer te ontvangen? Dan kunt u dit via de link in de Training Alert e-mail doorgeven. Bij de Smelt Academy bieden we diverse opleidingen en training aan in verschillende vormen: klassikaal, online en bij u op locatie of op ons eigen trainingsinstituut. We volgen de trends en ontwikkelingen in de Life Sciences & Health industrie, hebben steeds nieuwe trainers en vernieuwen ons portfolio naar wat de markt nodig heeft. De vaardigheden van de toekomst helpt jou je verder te ontwikkelen in je carrière. Stel training alert in

. Schrijf je in en krijg toegang tot alle niveaus In Januari 2024 starten wij met de nieuwe ronde van het All about Access curriculum. Het curriculum is breed opgezet en bedoeld voor medewerkers in de Nederlandse Life Sciences & Health industrie die nu of in de toekomst een bijdrage willen leveren aan een succesvolle launch van een therapie of geneesmiddel.  Vraag offerte aan Download onepager Hoe vergroot je de kans op succes? Door niets aan het toeval over te laten en elk stap van access tot in de finesse te begrijpen en in samenwerking met je collega’s toe te passen. Dit gloednieuwe curriculum Market Access (from EMA to prescription) biedt kennis en inzicht in alle niveaus van toegang van geneesmiddelen in Nederland. Wat is de impact van samenvatting van de Productenkenmerken (SmPC) en waarom is het zo belangrijk dat de beroepsgroep zit te wachten op jouw product. Het curriculum is opgebouwd uit verschillende leervormen, zowel online modules en zelfstandig opdrachten als klassikale bijeenkomsten. Tijdens de tweewekelijkse plenaire sessies in het Smelt trainingslab zullen experts uit het werkveld de connectie tussen theorie en de praktijk overbrengen. Daarnaast neemt elke cursist een eigen casus mee waaraan, met support van een mentor en coach vanuit Smelt, door de gehele opleiding aan gewerkt wordt. Dit zorgt ervoor dat de cursist een sterke leercurve ontwikkelt en de geleerde stof praktisch kan toepassen. Wacht niet te lang en meld je aan, of vraag een offerte aan. Meld je aan Blijf op de hoogte van ons laatste nieuws! Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief en mis nooit meer informatie over ons trainingsaanbod.

“Zeer verheugd was ik, toen ik werd uitgenodigd om deel te nemen aan het nieuwe curriculum All about Access. Echt een mooie ontwikkelkans wanneer je als interimmer via Smelt aan het werk bent bij opdrachtgevers. Al vele jaren ben ik als zzp’er werkzaam in de Communicatie. Sinds een jaar of vier heb ik me toegelegd op de farma en ben ik ook Public Affairs en Patient Advocacy gaan doen. Mijn werk raakt alle disciplines binnen de farma en komt veelal tot uiting bij de launch van nieuwe geneesmiddelen. Market Access (MA) is daar verantwoordelijk voor, maar eigenlijk wist ik niet precies wat dat allemaal omvat. Dit curriculum leert mij de context waarin MA opereert, alle stakeholders die daarin een rol spelen, en geeft inzicht in de complexiteit van het naar de markt brengen van nieuwe geneesmiddelen en de vergoeding daarvan. Hierdoor krijg ik beter begrip voor de afwegingen en knelpunten in dit proces die ook voor public affairs van invloed zijn. Ik heb nu 3 modules gehad over de SmPC, de vergoeding van een geneesmiddel en de rol van de beroepsgroep en patiëntenorganisaties bij de vergoeding van geneesmiddelen. In de komende weken ga ik meer leren over contracteren en zorginkoop, stakeholderanalyse van ziekenhuizen en de zorgverzekeraar en de rol van de beroepsgroep bij de inkoop van geneesmiddelen. Het mooie is dat al deze thema’s een perfecte voedingsbodem zijn voor mijn interim opdracht, want dat gaat over de financiering, bekostiging en vergoeding van ehealth oplossingen. In 6 compacte modules leer ik alle facetten van Market Access, theorie ondersteund met interessante cases gepresenteerd door mensen uit de praktijk. Dit curriculum is echt van meerwaarde voor mijn cv.“ Ontdek het curriculum tekst Stel uw vraag